Explorer l’embauche des immigrants dans le Nord-Ouest de l’Ontario

Dans le Nord-Ouest de l’Ontario, comme ailleurs au Canada, l’attention portée à l’immigration et à l’édification du pays et des régions ne cesse de croître, tout comme la nécessité pour les collectivités et les employeurs d’envisager le recrutement et l’attraction de nouveaux arrivants aux fins de croissance et de stabilité économique. Les municipalités commencent à considérer l’immigration comme un moteur économique et un élément des stratégies de croissance communautaire.

Les employeurs recrutent des immigrants sans tenir compte de la nécessité de les accueillir et de les intégrer. Si l’emploi est reconnu comme le principal facteur d’attraction, et l’emploi durable comme le premier facteur de rétention, d’autres facteurs de soutien ainsi que la capacité d’accueil de la collectivité sont également déterminants pour la rétention. L’idée fausse selon laquelle un emploi répondrait à tous les besoins d’intégration cède la place à la réalité : l’intégration est essentielle et elle exige une mobilisation de l’ensemble

Ce projet de recherche visait à examiner le rôle des employeurs et du secteur privé dans le soutien (ou l’absence de soutien) à l’intégration des immigrants; à évaluer leurs connaissances et leurs pratiques en matière d’attraction, d’embauche et de formation des immigrants et des nouveaux arrivants; et à fournir un portrait fort nécessaire des pratiques d’embauche d’immigrants, ou de leur absence, dans la région.

Nous nous attendions à observer une corrélation entre, d’une part, la connaissance et l’utilisation de pratiques d’intégration et, d’autre part, le nombre d’immigrants et de nouveaux arrivants embauchés par industrie, région et secteur. Nous souhaitions également comprendre quelles ressources d’établissement et quels programmes communautaires les employeurs utilisent pour soutenir l’intégration des nouveaux arrivants dans la collectivité et la région, dans le but d’accroître la réceptivité. Les résultats de la recherche ont fourni des exemples de pratiques exemplaires