Corriger l’inadéquation migratoire : que se passe-t-il lorsque les entreprises et les gouvernements évaluent différemment les immigrants?

Des médecins immigrants au volant d’un Uber, des ingénieurs derrière un comptoir de café et des chercheurs faisant l’entretien de bureaux témoignent tous d’une inadéquation fondamentale entre la politique nationale d’immigration, qui détermine qui est jugé suffisamment précieux pour être admis au pays, et la mesure dans laquelle les employeurs de ce même pays valorisent les compétences de ces immigrants. Les pays dont les entreprises limitent la réussite professionnelle des immigrants récents peuvent s’attendre

• Pourquoi existe-t-il un décalage entre la valeur attribuée aux immigrants récents par la politique nationale d’immigration et celle que leur accordent les pratiques des entreprises?
• Que peut-on faire pour y remédier?

En réponse à la deuxième question, nous nous appuyons sur des données probantes pour formuler des recommandations touchant à la fois la politique d’immigration et le soutien gouvernemental aux pratiques des entreprises. Dans l’ensemble, les politiques publiques qui incitent les entreprises à adopter des pratiques favorables peuvent aider les immigrants à envisager un avenir plus équitable, aider les entreprises à tirer parti du capital humain de leurs employés immigrants et aider les pays à maximiser la valeur économique d’une main-d’œuvre immigrante.